1 让求职变的轻松简单的几个技巧
对于马上要面临求职的人来说，你可能要开始花点心思来准备面试了。无论是毕业生，还是待岗青年，再或者是有经验的择业人员，你都应该重视面试这一关，如何来求职？其中有很多的技巧，评估英才网就来分享几个建议和技巧，或许对求职者有所帮助。
技巧一：求职前要做详细的计划
求职者应该对自己的能力进行评估，对应聘的岗位要了解，竞争对手会是什么人，你自己有什么优势，有哪些缺点，同时还应该确定好求职的通道，是从报纸上，还是从网络上，如评估英才网，这些都可以根据自己的情况来定。
技巧二：熟悉应聘的岗位
求职者要对自己应聘的岗位熟悉，有针对性的进行准备，比如说了解一些相关职位的专业知识，或总结一些独特的见解，都能在面试上给你增加分数。
技巧三：期望不要太高
面试有成功也有失败，很多的求职者都会在面试之前对未来的职业充满了设想，比如丰厚的待遇，优越的环境等等，但这些都是求职前的主观想象，和现实差距大，所以评估英才网建议不要不切实际的去求职，而是要调整好心态，才能更有把握。
2 求职者：为何求职这么困难
为何你的求职这么不顺？很多的大学生刚刚接触社会，走上工作的道路，在刚刚开始的环节上往往却不是那么顺利，几次面试可能都以失败而告终。这个时候你就应该反思一下，到底是什么原因让求职变的这么难？下面是评估英才网总结的一些原因，希望对你有所启示。
很多的毕业生在应聘的时候根本没有任何的准备，甚至对所面试的企业情况干脆不知道，而很多的企业都可能会问道关于自身和产品的一些问题，往往求职者正是在这一环节上失分了。很难想象如果没有一个详细的规划，又怎能成功入职呢！
2、自命清高，自以为是
很多的毕业生并非是找不到工作，而是对工作的期望值太高，就是常说的眼高手低，对
于一些低档次的工作不屑一顾，盲目的追求高职位，高工资，最终却得不到好的工作，必然走向失业。
3、独立性欠缺
很多大学生学习很好，但缺乏动手实践的能力，每次应聘缺乏主见，虽然笔试很好，但面试往往是名落孙山，公司需要的是一个独立，能自我判断是非的人，缺乏独立性的人很难找到工作。
总之，在求职的时候，评估英才网建议不要眼高手低，结合自己的情况来选择职位，及时失败也要不断的烦死，不能让求职成为自己的难题。
3 进门就等于面试的开始
面试是求职最重要的一个环节，一般考官会从求职者的气质和专业技能上来考察。在实际的求职中，求这只在进门后面试就已经开始了。评估英才网认为现代企业面试的方式越来越多样化，不在是单一的问枯燥的专业问题，比如有的国际公司就是问一些脑筋急转弯，或者是简单的进行交流，形式和方法五花八门。
面试在你进入大门后就开始了，考官先看你的气质，外表形象，还有言谈举止，这些都在短短的几秒钟就完成了。评估英才网调查发现，大部分的求职者把更多的时间放在专业问题上，却忽视了这些小事，而面试考官往往不会放过任何一个机会。
评估英才网提醒，求职者一定要注意外在形象，打扮要整洁，大方，得体，并一定是穿西服打领带，休闲的也可以，当然了不能太过夸张，肯定是不会受到好的评价的。
当然了，求职者自身的内在气质也是很重要的，自信是一个方面。有一些非名校的求职者在面试的时候往往会很不自信，这完全是没有必要的，因为名校与否不代表能力的高低，高分低能是常见的事情。所以说从容的面对面试，保持自信是求职者必备的素质。
4 成功求职重在四个心态
很多马上要求职或者是求职总是失败的人一直在问：怎样才能求职的成功率呢？除了专业知识，心态也要好。评估英才网总结了四个方面的心态，求职者如果能保持下面的几个心态，那么求职就事倍功半了。
第一：简历求职要细心
现在求职一般都会提供简历，简历的内容一定要自信的斟酌，企业面试的很多问题都是针对简历上的内容的。你要做的是用最简洁的语言，表达自己的经历，特点，以及潜力等等，力求给人留下最深刻的印象。
第二：对应聘的工作要热心
要想成功应聘某份工作，一定先要了解这份工作，不要盲目的投简历，先要问自己是否有足够的热心对待这份工作。
第三：对待求职单位要真心
求职的时候一定要真心对待企业，有的人会在简历上造假，或者是编造一些子虚乌有的成绩，其实完全没有必要，真心对待企业，企业也会真心对待你。
第四：对自己，要充满信心。
求职者肯定要充满自信，相信自己有实力能够胜任这份工作，并且将这份自信传达给面试者，相信只要有足够的信息，而不是自大，那么求职的成功率会大增。
5 提高简历的投递效率让简历有求必应
简历是求职的开门砖，求职者和企业第一次相互了解就是通过简历来实现的，可见一份好的简历对求职是至关重要的。评估英才网上的很多应聘者却不怎么会制作简历，结果可想而知，大多数的简历都是石沉大海，没有任何的回复，尽管说投递了很多，但效率却是很低。那么如何来提高简历的回复率呢？下面几招或许对你有帮助。
投递简历要有针对，不要盲目投递
现在市场竞争非常的激烈，想要找到一份好的工作，至少要投递几份简历，求职者往往要经历5-10次的面试。求职者最好要事先联系投递，那对方就能及时的回复，如果你的能力达到了企业的要求，相信面试的几率很大。
简历制作要有针对性，根据职位突出重点
有的制作的简历是通用的，所有的职位都用一个简历，往往缺乏重点，没有企业所需要的信息。所以评估英才网建议你要针对性的制作简历，根据你应聘的职位来填写你的简历信息，突出重点，对方可能会更有兴趣邀请你面试。
简历内容要简单明了，内容不能太过复杂
简历，不明思议就是简单的介绍自己，并非是什么信息都要填写的，比如说工作地点，时间，双休以及其他的无关内容就不要填写了。内容在包含重要信息的同时又简洁明了，那自然就能吸引面试者。
